一般事業主行動計画の公表について

株式会社イースタンスポーツは「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき一般事業主行動計画を公表します。

イースタンスポーツ　次世代育成支援対策推進法　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間　令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年0ヶ月間
  2. 達成しようとする目標の内容
    • 育児休業等の取得の状況に関する目標の内容
      男性労働者の育児休業等取得率を50％以上にする
    • 労働時間の状況に関する目標の内容
      正社員一人当たりの法定外労働時間を10％削減する
  3. 内容

目標1:産前産後休業や育児休業，育児休業給付，育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

  • 令和7年 4月～ 制度に関するパンフレットを社員に配布

目標2:各店舗の地域において小中学校と連携し、社会見学や職場体験学習の受け入れをおこなう。

＜対策＞

  • 令和7年4月～ 社会見学・職場体験学習の受け入れ実施

イースタンスポーツ　女性活躍推進法　行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

  1. 計画期間　令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年0ヶ月間
  2. 内容

目標:正社員への女性労働者の採用・転換を1人以上増やす

＜対策＞

  • 令和7年4月～　非正社員から正社員への転換制度の積極的運用